面试是一种人事测评手段。通过考官与应试者双方面对面的信息沟通和行为观察，来考查应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质。
（1）面试不同于谈话和交谈，它是一种精心设计的考试活动，而不是简单的或一般性的没有明确目的的谈话行为。
（2）面试不同于笔试，它以谈话和观察为工具，以语言和行为为媒介。
（3）面试不同于日常观察、考察和测评等方式，它是在特定场景下进行的。
（4）面试作为笔试的一种有效的补充形式，主要考查应试者素质、技术能力等笔试难以测定的内容。
（5）面试不同于口试，它具有模拟操作的特点，面试在特定场景下，以考官对应试者的面对面交谈与考查为主要手段，由表及里地测评应试者的知识、能力、经验等相关素质。
我们医疗面试包括结构化题和专业知识题，专科专业知识主要测查应试人员运用专业知识进行分析、判断和解决实际问题的能力，以及实际操作技能、沟通技能、临床思维技能和应具备的个人素养。临床医学类主要测查从事西医临床岗位的基本专业理论和应用能力。
专业知识题有实际操作和专业知识问答。专业知识问答有病因分析、临床表现、鉴别诊断、处理方式以及记忆性五大核心题型。接下来我们说一说临床表现题型，正常情况下临床表现题型我们的思考思路是症状、体征。下面我们重点看一下稳定型心绞痛的临床表现：
1.症状：心绞痛以发作性胸痛为主要临床表现，特点为：
（1）部位：主要在胸骨体之后，可波及心前区。常放射至左肩、左臂内侧达无名指和小指；
（2）性质：胸痛常为压迫、发闷或紧缩性，也可有烧灼感，偶伴濒死的恐惧感觉；
（3）诱因：常有体力劳动或情绪激动诱发；
（4）持续时间：一般持续数分钟至十余分钟，多为3～5分钟，很少超过半小时；
（5）缓解方式：一般在停止原来诱发症状的活动后即可缓解，舌下含用硝酸甘油也能在几分钟内缓解。
2.体征：平时一般无异常体征。心绞痛发作时常见心率增快、血压升高、表情焦虑皮肤冷或出汗。